26 mai 2008
COMME SUR DES ROULOTTES !
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Le dernier reportage du magazine « Pièces à conviction » (après 1h07 d'émission, reportage sur le CCE) diffusé vendredi 23 mai 2008 sur France 3 était tragi-comique.
Mon pote le gitan
Comique, le fournisseur expliquant les incohérences de sa facturation par le fait qu’il était "gitan" et qu’il ne savait ni lire ni écrire...
Beaucoup moins drôle les 500 000 euros de dotation sociale des cheminots encaissés par ce personnage, en provenance des CE et du CCE de la SNCF....
Et pas drôle du tout lorsque cet autoproclamé « gitan » débarque dans une Mercedes de grosse cylindrée prouvant qu’il ne manque pas de moyens…
Prends l’oseille et tire-toi !
Le Trésorier de la Confédération CGT présent sur le plateau après la diffusion du reportage n’a pas vraiment relevé le niveau : agressif, vindicatif, il a tout nié en bloc.
Sa seule défense : s’en prendre à l’ex salarié du CCE qui avait, courageusement, osé témoigner à visage découvert. Par contre, il ne s’est jamais prononcé sur le contenu du reportage et ses aspects choquants pour le monde syndical et les militants sincères et désintéressés.
La millionnaire
Peut-être inspirée par les 500 000 euros versés au fournisseur « gitan » du CCE, la secrétaire CGT du CE Clientèles se « surpasse ».
Alors que la rébellion gronde parmi les autres organisations syndicales au CE Clientèles, elle envisage, malgré tout, un nouveau coup de force : investir entre 500 000 et 1 000 000 d’euros dans l’acquisition de « gîtes » (on a pas dit gitans !) auprès d’un organisme de tourisme social proche de la CGT.
Après le reportage de France 3, elle aurait plutôt dû envisager d’acheter des… caravanes !
Le cave (l’ANCAV ?) se rebiffe
Par le plus grand des hasards, le responsable du secteur CE/CCE de la CGT Cheminots est administrateur de cet organisme de tourisme social…
En bonne apparatchik, principalement préoccupée de servir "l’appareil CGT", la Secrétaire CGT du CE sert les intérêts de la CGT au détriment des ressortissants « cheminots » mais aussi des salariés du CE Clientèles mais cela lui importe peu !
Silence, on licencie !
Par ailleurs, elle continue de déshonorer la CGT et les valeurs du syndicalisme dans son rôle d’employeur.
C’est ainsi qu’elle envisage une procédure de licenciement à l’encontre d’une salariée du CE, syndiquée CGT.
Celle-ci, harcelée depuis des mois par la direction CGT du CE a été obligée d’engager des procédures judiciaires pour faire respecter ses droits de salariée et son intégrité physique et mentale.
Pitoyable !
De manière honteuse, scandaleuse et pitoyable, la secrétaire du CE entame cette procédure de licenciement alors que la salariée est en arrêt maladie depuis des mois, poussée à bout par toute la violence subie de sa part et de celle de ses affidés de la CGT.
Mais pourquoi tant de haine ?
La mise en place d’un harcèlement moral planifié pour se débarrasser des salariés considérés comme gêneurs (les enquêtes à venir éclairciront les raisons pour lesquelles ils sont considérés ainsi) n’aurait pas été possible sans l’appui clairement affiché par la Fédération CGT et du syndicat CGT de Paris 12 aux employeurs du CE Clientèles.
Ultime perversion, ce soutien affiché aux employeurs par la CGT, se fait au détriment des syndiqués à qui la Direction du syndicat refuse d’apporter une quelconque assistance.
Conscience des justes...
Courage et bravo à toi, Antoine, pour avoir eu le courage de dénoncer publiquement des pratiques mafieuses qui déshonorent le syndicalisme.
... et résistance à l'oppression
Courage à toi Malika et merci pour ta résistance à l’oppression, la petitesse et la bêtise.
Tous ensemble... pour sauver le syndicalisme
Nous vous disons merci et nous sommes à vos côtés comme êtres humains, comme syndicalistes, comme militants, au nom de tous ceux qui sont sincères et honnêtes… qu’ils soient gitans ou non !
22 mai 2008
LES CE ET LE CCE DE LA SNCF SUR FRANCE 3
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
VENDREDI 23 MAI 2008
France 3 à 23h20
"Pièces à convictions"
L'ARGENT NOIR DES SYNDICATS
Rediffusion sur France 5, dimanche 25 mai 2008 à 20h40
Après la sortie du livre "l'argent noir des syndicats" le 14 mai 2008, c'est au tour de la télévision et du magazine "Pièces à convictions" présenté par Elise Lucet sur France 3 d'aborder le même sujet.
Les CE et le CCE de la SNCF tiennent une place de choix dans les reportages proposés.
Vous pourrez retrouver dans les témoignages des membres du Collectif R.E.V.E.S
Ce n'est qu'un début... continuons notre combat !
19 mai 2008
MARIAGE ENTRE CGT ET CFTC AU CE CLIENTELES
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
La CGT au sein du CE Clientèles, et principalement les représentants du syndicat CGT de Paris 12, se veulent des défenseurs des règles et des valeurs de la CGT.
Rappel des valeurs aux réformistes...
Dans un tract distribué cette semaine, ils fustigent la CFDT (dont les élus ont démissionné de leurs responsabilités au sein du CE) : « nous avons des divergences avec la CFDT sur les activités sociales qui reposent sur des choix et des orientations assumées » puis « nos divergences ne sont pas une posture… plutôt que de se lancer dans une politique facile de redistribution en coupons et chèques divers la CGT souhaite développer le patrimoine du CE »
... investissement dans le tourisme social
Les élus CGT envisagent d’investir dans des structures de vacances familiales, en réservant des lits à l’année, souvent inoccupés...
Cet investissement est un gouffre qui a pour seul mérite de rapporter des subsides à la CGT via les fameux partenaires privilégiés.
Bénéfices, Economie Sociale et politique de redistribution
Le syndicat CGT de Paris 12 ne mentionne pas que la secrétaire CGT du CE, sous prétexte d’un « bénéfice de dotation sociale en 2007 » (sic) a acheté pour 75 000 euros de « chèques lire », normalement redistribués aux ressortissants du CE Clientèles, dont près de la moitié n’a pas trouvé de destinataire à ce jour…
Accord oecuménique (en un seul mot)
De plus, le trésorier CFDT ayant démissionné, la CGT a passé un accord avec la CFTC (ultra-minoritaire au sein du CE Clientèles) pour lui proposer le poste et s’assurer de son vote. En échange, le budget 2008 prévoit des « redistributions » importantes, contraires aux orientations CGT, revendiquées haut et fort par ses représentants !
Mais il y a mieux… si l’on peut dire…
Con promis, chose due (Coluche)
Lors de la réunion du CE Clientèles du 29 avril 2008, la très « orthodoxe » secrétaire CGT du CE a justifié ainsi le reniement des orientations de la CGT : "ce choix (de la redistribution) résulte d’un compromis avec la CFTC" (sous entendu : pour qu’ils acceptent le poste de trésorier et votent comme eux…).
Quand la CGT affiche ses valeurs... à géométrie variable !
Cette affirmation de la secrétaire CGT a été confirmée immédiatement par la déclaration du Représentant Syndical CGT au sein du CE Clientèles :
« Nous attendons les autres compromis. Le dossier de la restauration à Clichy est un compromis (co-gestion avec la SNCF). Nous pouvons parfaitement être réformistes en fonction de la négociation et du compromis à atteindre.
Une telle déclaration d’un représentant officiel de la CGT laisse pantois et sans voix ! C’est l’affirmation publique du reniement des valeurs de la CGT, uniquement pour garder le contrôle des finances du Comité.
Mais au fond, il existe une certaine logique entre le mariage du syndicalisme chrétien de la CFTC et des représentants de la CGT de Paris 12, plus « jésuites » que leurs nouveaux amis…
08 mai 2008
REFORME DU CODE DU TRAVAIL
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Certains employeurs affichent un profond mépris pour les salariés et ceux qui les représentent dans les IRP (Institutions Représentatives du Personnel).
C’est le cas au sein du CE Clientèles !
Quand les patrons se moquent de la loi...
Depuis des mois, l’employeur n’applique pas le code du travail et refuse systématiquement :
- de traiter les questions posées par les délégués CGT à l’occasion des réunions mensuelles de délégués du personnel
- de respecter ses obligations légales :
- refus de mettre en place la libre expression des salariés (lois Auroux)
- refus de réaliser un suivi de l’accord RTT et application unilatérale par l’employeur sans respecter les termes de l’accord
- refus de mettre en place le règlement intérieur
- refus de mettre en œuvre le plan de prévention des risques
- non présentation des rapports annuels d’activité
Cette liste est loin d’être exhaustive…
... et que la CGT soutient ces mêmes patrons...
Nous avons interpellé les structures de la CGT pour demander leur aide et faire respecter les droits des salariés. Le syndicat CGT de Paris 12 n’a jamais répondu. Il s’est contenté de « suspendre » le délégué CGT de son adhésion…
La loi n'est pas à géométrie variable !
- Une telle attitude est-elle acceptable de la part d’un employeur, à fortiori lorsqu’il représente la CGT ?
- La CGT peut-elle cautionner de telles pratiques, sous prétexte qu’elles sont mises en œuvre par un employeur CGT ? Peut-il y avoir une appréciation « à géométrie variable » du respect des obligations légales ?
- Comment défendre le code du travail et les salariés lorsque l’on tolère et qu’on encourage qu’il ne soit pas respecté ?
N’importe quelle structure syndicale digne de ce nom, entamerait illico, une procédure pour délit d’entrave si un employeur se permettait le dixième de ce que s’autorisent nos « tauliers » CGT. Et que diraient les cheminots CGT si la SNCF se permettait le moindre dérapage…
Faire respecter les droits des salariés
Dans notre cas, la direction du syndicat joue le pourrissement.
Après le refus de prendre en charge les frais de procédure pour l’annulation des élections DP, ces "petits" syndicalistes pensent que nous n’oserons pas entamer une procédure judiciaire pour délit d’entrave…
A suivre…