22 septembre 2008
INTERETS DE BOUTIQUE ?
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Intérêts patronaux
Dès les origines du syndicalisme le patronat, pour contrecarrer les revendications et les actions des syndicats ouvriers, avait trouvé la parade idéale : le syndicat maison, créé par lui-même, dirigé par ses affidés et servant les intérêts patronaux.
A la botte des tauliers !
L’objectif était de limiter l’obédience des syndicats « révolutionnaires » en faisant du « syndicat maison » un partenaire privilégié...
Après la botte, les godillots...
Les exemples sont nombreux de ces syndicats « godillots » que ce soit dans l’industrie automobile et ses syndicats/milices aux méthodes ultra-violentes ou à la SNCF, il y a quelques années, lorsqu’un syndicat des Cadres Supérieurs a vu le jour pour apporter un soutien sans faille à la direction de la SNCF.
Patrons/syndicalistes
La Fédération CGT des Cheminots prévoit que les salariés des CE et CCE de la SNCF, syndiqués à la CGT militent dans la même structure syndicale que les cheminots. Lorsque la CGT dirige un Comité d'établissement de la SNCF, le secrétaire CGT devient l’employeur des salariés du Comité, y compris des syndiqués CGT.
Salariés sous pression
Si des conflits éclatent entre employeurs CGT et syndiqués CGT, la situation devient rapidement intenable pour les salariés syndiqués. Ils se retrouvent isolés, marginalisés, harcelés parfois…
Communiquons... comme la lune !
A chaque fois, pour discréditer les « traitres » (et pour faire diversion par rapport à la réalité) l’employeur CGT utilise des syndiqués salariés de la CGT. Ceux-ci, par voie de tract expliquent tout le mal qu’ils pensent de leurs « camarades » qui « embêtent » leurs si gentils patrons…
Manipulations
Les exemples recensés grâce à Milleuros sont nombreux :
- Au CER de Lyon où les élus DP de la CGT ont pris position en faveur de leur employeur CGT après la diffusion de l’émission Capital qui dénonçait une gestion hasardeuse de leur Comité.
- Au CER de Tours où l’employeur CGT, condamné aux prud’hommes à la suite d’une plainte de syndiqués CGT, a été défendu par les DP CGT.
- Au CE Clientèles, la méthode utilisée est la même. La direction CGT du CE, après avoir, de concert avec le syndicat de Paris 12, interdit au salarié DP CGT de se revendiquer de la CGT, fait intervenir par voie de tract les "syndiqués du CE. Le tract sert uniquement les intérêts de l’employeur en dénigrant Le délégué du personnel CGT, harcelé depuis de longs mois par ses employeurs…Qui sont ces salariés ? La Directrice du CE qui se délivre un satisfecit sur ses insuffisances professionnelles et une salariée recrutée grâce à ses liens familiaux avec le secrétaire de secteur CGT.
Il est facile ensuite pour la Fédération CGT d’évoquer des « intérêts de boutique » en parlant des autres syndicats de la SNCF alors que celle-ci instrumentalise ses propres syndiqués pour ses intérêts propres et pour dissimuler des méthodes de gestion trop souvent scandaleuses et non respectueuses de ses propres règles et valeurs.
Pas un hasard
Mais retrouver de telles méthodes dans plusieurs CE de la SNCF n’est pas un hasard !
"Collectif" National
Le Collectif National CGT des personnels CE/CCE de la SNCF est dirigé par le responsable fédéral chargé des CE/CCE à la CGT Cheminots. Il y fait la pluie et le beau temps, virant ceux qui le dérangent.
Malversations
Lorsque l’émission « Pièces à conviction » sur France 3, révèle l’existence de malversations au CCE de la SNCF pour plusieurs centaines de milliers d’euros, c’est lui qui prend la plume au nom de la CGT. Il s’indigne que l’on puisse évoquer une quelconque responsabilité de la CGT dans ce scandale financier.
Il explique qu’un salarié s’est fait abuser par les méchants gitans… Le lampiste idéal quoi !
Mémoire sélective
Par contre, il oublie de mentionner que ce salarié est syndiqué à la CGT et longtemps été son « bras droit », son « godillot » au sein du Collectif CGT des personnels CE/CCE…
Fin de règne ou faillite e la boutique ?
De telles méthodes sentent la fin de règne, la priorité donnée aux « intérêts de boutique » au détriment des orientations et des valeurs de la CGT. Jusqu’à quand un tel système pourra-t-il perdurer ? Jusqu’à quand l’argument des « intérêts qui vous dépassent » pourra-t-il être avalé sans rechigner par les militants sincères que l’on berne en permanence…