30 novembre 2008
LA TAULIÈRE ET LES GODILLOTS
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Main dans la main...
Sans doute un effet de la « position commune » CGT-CFDT sur la Représentativité, au sein du CE SNCF Clientèles, la CFDT et la CGT avancent main dans la main…
Cette « osmose » CGT/CFDT ne concerne pas les élus cheminots CFDT qui ont démissionné de leurs responsabilités au sein du Comité, en dénonçant, les dérives autoritaires de la secrétaire CGT du CE Clientèles.
... avec leurs patrons !
Non, dans le cas présent, ce sont les déléguées du personnel CFDT des salariés du CE Clientèles qui, à la demande de la Direction CGT du CE Clientèles, apportent à la secrétaire CGT, un soutien sans faille. Que ce soutien se fasse au détriment des intérêts des salariés qu’elles sont censées représenter ne leur a posé, à priori, aucun cas de conscience…
Rappel des faits
Fin octobre 2008, la secrétaire du CE Clientèles agresse verbalement pendant plus d’une heure un salarié du CE Clientèles sur son lieu de travail avec une violence rare.
Ses éclats de voix sont entendus par l’ensemble des salariés présents.
A la suite de cet incident, le salarié agressé dépose une main courante au commissariat du 12ème arrondissement de Paris. Il fait ensuite « jouer » son droit de retrait, la violence de l’agression subie, le stress intense généré, lui faisant craindre un accident de santé.
Enquête de proximité
Fin novembre 2008, lors de la réunion mensuelle des délégués du personnel, la Directrice du CE Clientèles informe les délégués que les représentants de la CFDT ont réalisé une « enquête de proximité » sur cet incident.
Cette Enquête de proximité est à savourer tellement elle est caricaturale des modes de fonctionnement au sein du CE Clientèles.
Voici quelques points « remarquables » de ce document d’anthologie :
- ce rapport ne mentionne pas le fait que c’est à la demande de l’employeur que les délégués du personnel réalisent cette enquête (il sera important de savoir ce que contenait la lettre de mission reçue)
- l’enquête est adressée à l’inspection du travail mais bizarrement c’est l’employeur qui la remet aux délégués du personnel suite à leur demande. Pourtant l’employeur n’était pas destinataire en copie…
- les autres délégués du personnel n’ont pas été associés à cette enquête : les employeurs ont choisi leurs délégués (certainement pour garantir plus d’indépendance ?)
- cette « enquête de proximité » ne recueille pas les versions des personnes impliquées (le salarié et la secrétaire du CE). Le salarié concerné n’a même pas été contacté par ces « Hercule Poirot » amateurs…
- Seuls trois témoins « à décharge » pour l’employeur ont été entendus par les « enquêtrices ». Les autres salariés présents n’ayant pas été contactés.
Par « pur hasard » ces trois témoins sont :
- La salariée recrutée grâce à ses liens familiaux avec un responsable CGT
- Une salariée qui a visiblement noué des liens étroits avec la
secrétaire du CE. Elle interpelle ainsi publiquement la secrétaire du
CE par le doux surnom de « Pépette » ce qui est particulièrement
touchant…
- Une salariée qui, en fonction des licenciements des salariés que la CGT cherche à virer, pourrait y trouver un intérêt professionnel en fonction de ce qui lui a été promis par la Direction du CE.
Une conclusion "militante"
Mais le « meilleur » est pour la fin !
La conclusion prend, sans surprise, le parti de l’employeur. Mais ces pseudo-syndicalistes ajoutent : « A en juger par les témoignages rapportés, il aurait été plus souhaitable, vu son retard à son poste de travail que (le salarié) se rende immédiatement à sa réunion et exécute le travail demandé »
Que peut-on rajouter après cela…
Ah si, le vote pour les élections prud’homales a lieu le 3 décembre 2008…
Rassurez-vous, les « déclarantes » (ainsi qu’elles se nomment) ne sont pas candidates à l’occasion de ces élections…
Par contre, la secrétaire CGT du CE, elle, figure sur les listes prud’homales de la CGT à Paris (et pas sur celles du MEDEF !).
Un comble pour un employeur qui ne respecte pas ses obligations légales, instrumentalise les délégués du personnel et cherche à licencier les salariés au mépris de leurs droits élémentaires de salariés. Et tout cela en utilsant les méthodes les plus ignobles, les plus méprisables...
CHAPEAU LA CGT !
Commentaires
comme au CCE
L'objectivité et l'intégrité de l'enquête rappelle celle menée au sein du CCE SNCF par le cabinet ALFA-ADEXI Etoile.
Le même cabinet "audite" les comptes, les atteste et "audite" les dysfonctionnements constatés dans les comptess (notamment les fausses factures dénoncées par France 3).
ëtre juge et parti.. c'est possible. La CGT Cheminots l'a fait.
Pour ceux qui voteront CGT aux prud'hommes... on leur réserve d'autres surprises pour 2009
Logique...
Ce que vous écrivez est malheureusement logique après tout ce que vous avez déjà raconté dans votre blog.
J'ai lu cette enquête et j'ai souri devant tant d'impudeur et de lâcheté : des DP aux ordres de leur boss ce n'est pas nouveau mais là, c'est le pompon !
Comment des personnes visiblement incultes syndicalement peuvent-elles juger de la validité d'un droit de retrait ? Savaient-elles seulement ce que cela signifiait cette expression avant que leur employeur leur demande d'intervenir ?
Pour avoir une certaine expérience des Comités d'entreprise, je pense qu'il y a derrière tout cela, des promesses de la part de votre direction véreuse envers ces pauvres DP mais aussi, certainement, un chantage à l'emploi pour ceux qui hésiteraient à marcher dans leurs combines...
Vu l'escalade dans la médiocrité et la bassesse, les loups sont aux abois...
Tenez bon, nous sommes nombreux à vos côtés !
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