16 février 2009
SUD EN FLECHE GRACE A LA CGT !
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Grande première !
Pour la première fois depuis la création du CE Clientèles en 2000, la CGT n’a pas d’élu titulaire pour représenter les salariés.
Le syndicat UFCM-CGT de Paris 12 et le secteur des centraux CGT en tireront-ils quelques leçons ?
Reniement des valeurs de la CGT
Si le syndicat SUD Rail bénéficie d’un résultat exceptionnel lors de ces élections du 12 février 2009, il le doit à la CGT.
Pierre a été « suspendu » (donc exclu sans procédure contradictoire) lorsqu’il a demandé de l’aide à son syndicat CGT par rapport aux pratiques de ses employeurs qui faisaient entrave à l’exécution de son mandat de DP.
Chute libre pour les réformistes
Résultats des élections :
- CGT : 25% des suffrages exprimés au lieu de 52% en 2007
- CFDT : 25% des suffrages exprimés au lieu de 48% en 2007
- SUD Rail : 50% des suffrages exprimés au lieu de 0 % en 2007
Merci SUD...
La CGT peut remercier SUD Rail de n’avoir pu présenter une liste complète. Elle récupère, par défaut, un siège de délégué du personnel suppléant que son résultat ne lui attribuait pas.
Merci SUD...
La CFDT peut remercier SUD Rail de lui avoir « offert » un élu. Au vu des suffrages exprimés et avec une liste complète, SUD aurait obtenu la totalité des deux sièges de titulaires et de suppléants.
"Merci" à la CGT ?
SUD Rail peut remercier le syndicat CGT de Paris 12 d’avoir « suspendu » Pierre de la CGT mais aussi à la Direction CGT du CE Clientèles d'avoir tout fait pour l'éliminer : cela a permis aux salariés de montrer la confiance qu'ils ont dans leurs direction !
Hypothèses
Mais quel aurait été le résultat de SUD Rail au CE Clientèles si :
- Le protocole électoral signé par la CGT et la CFDT (mais refusé par SUD, l’UNSA et la CFTC) n’avait pas été truffé d’erreurs et d’anomalies (non respect du délai de convocation des élections, non prise en compte du changement de périmètre du CE Clientèles au 1er avril 2009, collège unique imposé par l’employeur, campagne électorale de 3 jours, etc…)
- L’organisation du scrutin imposée par les employeurs avait respecté les règles élémentaires du vote :
- Bureau de vote non constitué à l’ouverture du scrutin et composé uniquement de candidats aux élections
- Obligation de dépouillement par le bureau de vote, donc par les candidats eux-mêmes.
- Aucune procédure établie par l’employeur pour les opérations de vote et le dépouillement
- Non respect de la confidentialité du vote par correspondance (obligation pour les votants de signer l’enveloppe comportant leur vote !)
- Refus de donner la priorité au vote physique pour les salariés désignés, par l’employeur, comme devant voter par correspondance
Des efforts récompensés
Pierre, conscient des efforts faits par ses employeurs pour améliorer son résultat électoral (procédure de licenciement toujours en cours) a-t-il fait le nécessaire pour ne pas écraser la concurrence ?
Je me prélasse, tu te prélasses, elles se prélassent les...
Certainement, si l’on en croit les propos de la secrétaire du CE, toujours élégante, pendant la (courte) campagne électorale : « tu ne fous rien, tu te prélasses dans le cadre de ton mandat de DP ».
Heureusement ! Imaginez un peu : 50% des suffrages en se prélassant… S’il avait bossé il atteignait un score… pharaonique !
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