22 février 2009
COURAGE… FUYONS !
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Le 17 février 2009, à 13h30, devant la 17ème chambre correctionnelle du Tribunal de Grande Instance de Paris, s’est tenue l’audience correctionnelle consécutive à la plainte en diffamation, avec constitution de partie civile, déposée par le secrétaire du syndicat UFCM-CGT de Paris 12 contre le blog « Milleuros ».
Le prévenu est un adhérent du syndicat CGT de paris 12, à la CGT depuis près de 25 ans et, par ailleurs, ancien secrétaire CGT du CE SNCF Clientèles.
Une présence réconfortante...
Plus d’une dizaine de militants, lecteurs de notre blog, s’étaient déplacés pour assister à l’audience contradictoire et nous soutenir.
... mais une absence surprenante...
Le secrétaire du syndicat de paris 12 n’est pas venu à l’audience !
Il était pourtant annoncé mais il s’est défilé, son avocate se trouvant dans l’impossibilité, paraît-il, de le joindre depuis le matin sur son portable…
... et sans justification
Peut-être était-il en train de « militer », d’élaborer une nouvelle stratégie pour se débarrasser d’un de ses adhérents, en compagnie d’un employeur quelconque ? Ou bien, simplement se prélassait-il, satisfait du « devoir » accompli…
Les apparatchiks absents !
Aucun autre syndiqué, ni dirigeant de la CGT ne s’était déplacé pour assister aux débats :
- « Logique » pour ce qui concerne les syndiqués « lambdas » qui n’ont jamais été associés à cette procédure, lancée par une « délibération spéciale » de la toute puissante Commission Exécutive du syndicat ;
- incompréhensible pour les dirigeants du syndicat de Paris 12, le secteur des Centraux CGT et la Fédération CGT des Cheminots, particulièrement impliqués dans le lancement de cette procédure…
Milleuros : un outil de résistance
La nécessité du blog comme « outil de résistance » a également été soulignée par les témoins cités à l’audience. « Milleuros » leur a permis de « mettre des mots sur leur maux », permis de commencer à relever la tête après des mois de souffrances.
Sortir de l'isolement
Le blog a aussi permis de sortir de nombreux salariés de leur isolement dans des structures d’économie sociale dans lesquelles les « mêmes causes produisent les mêmes effets ».
Dommage que pas un dirigeant de la CGT ne soit venu entendre cela. Peut-être certains auraient-ils été amenés à se remémorer les valeurs qui les avaient fait adhérer à la CGT…
Le délibéré du procès a été fixé au 31 mars 2009.
16 février 2009
SUD EN FLECHE GRACE A LA CGT !
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Grande première !
Pour la première fois depuis la création du CE Clientèles en 2000, la CGT n’a pas d’élu titulaire pour représenter les salariés.
Le syndicat UFCM-CGT de Paris 12 et le secteur des centraux CGT en tireront-ils quelques leçons ?
Reniement des valeurs de la CGT
Si le syndicat SUD Rail bénéficie d’un résultat exceptionnel lors de ces élections du 12 février 2009, il le doit à la CGT.
Pierre a été « suspendu » (donc exclu sans procédure contradictoire) lorsqu’il a demandé de l’aide à son syndicat CGT par rapport aux pratiques de ses employeurs qui faisaient entrave à l’exécution de son mandat de DP.
Chute libre pour les réformistes
Résultats des élections :
- CGT : 25% des suffrages exprimés au lieu de 52% en 2007
- CFDT : 25% des suffrages exprimés au lieu de 48% en 2007
- SUD Rail : 50% des suffrages exprimés au lieu de 0 % en 2007
Merci SUD...
La CGT peut remercier SUD Rail de n’avoir pu présenter une liste complète. Elle récupère, par défaut, un siège de délégué du personnel suppléant que son résultat ne lui attribuait pas.
Merci SUD...
La CFDT peut remercier SUD Rail de lui avoir « offert » un élu. Au vu des suffrages exprimés et avec une liste complète, SUD aurait obtenu la totalité des deux sièges de titulaires et de suppléants.
"Merci" à la CGT ?
SUD Rail peut remercier le syndicat CGT de Paris 12 d’avoir « suspendu » Pierre de la CGT mais aussi à la Direction CGT du CE Clientèles d'avoir tout fait pour l'éliminer : cela a permis aux salariés de montrer la confiance qu'ils ont dans leurs direction !
Hypothèses
Mais quel aurait été le résultat de SUD Rail au CE Clientèles si :
- Le protocole électoral signé par la CGT et la CFDT (mais refusé par SUD, l’UNSA et la CFTC) n’avait pas été truffé d’erreurs et d’anomalies (non respect du délai de convocation des élections, non prise en compte du changement de périmètre du CE Clientèles au 1er avril 2009, collège unique imposé par l’employeur, campagne électorale de 3 jours, etc…)
- L’organisation du scrutin imposée par les employeurs avait respecté les règles élémentaires du vote :
- Bureau de vote non constitué à l’ouverture du scrutin et composé uniquement de candidats aux élections
- Obligation de dépouillement par le bureau de vote, donc par les candidats eux-mêmes.
- Aucune procédure établie par l’employeur pour les opérations de vote et le dépouillement
- Non respect de la confidentialité du vote par correspondance (obligation pour les votants de signer l’enveloppe comportant leur vote !)
- Refus de donner la priorité au vote physique pour les salariés désignés, par l’employeur, comme devant voter par correspondance
Des efforts récompensés
Pierre, conscient des efforts faits par ses employeurs pour améliorer son résultat électoral (procédure de licenciement toujours en cours) a-t-il fait le nécessaire pour ne pas écraser la concurrence ?
Je me prélasse, tu te prélasses, elles se prélassent les...
Certainement, si l’on en croit les propos de la secrétaire du CE, toujours élégante, pendant la (courte) campagne électorale : « tu ne fous rien, tu te prélasses dans le cadre de ton mandat de DP ».
Heureusement ! Imaginez un peu : 50% des suffrages en se prélassant… S’il avait bossé il atteignait un score… pharaonique !
12 février 2009
LE TRESORIER DE LA CGT CONDAMNE POUR DIFFAMATION !
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
Coupable...
Le 10 février 2009 , la 17ème chambre correctionnelle du Tribunal de Grande Instance de Paris a déclaré Monsieur Michel Doneddu, trésorier de la Confédération CGT, coupable de diffamation envers Jean Luc Touly, auteur du livre « L’argent noir des syndicats ».
... en première instance
Cette condamnation, en première instance, n’est pas définitive puisque susceptible d’appel. Nous en publions ICI la copie.
Retour de flammme
Cette condamnation est un juste « retour de flamme » à la morgue et au mépris affichés lors de l’audience par ce permanent de la CGT qui, pour se justifier assénait des leçons de loyauté envers la CGT…
Cette condamnation est la conséquence des insultes proférées par Monsieur Doneddu, lors de l’émission Pièces à conviction sur France 3. Il avait été interrogé à la suite du reportage sur les détournements de fonds au CCE de la SNCF et s’était contenté, pour seule réponse, de diffamer Jean Luc Touly.
Chacun son tour
La prochaine étape « judiciaire » concernera le blog « Milleuros ». A la suite de la plainte en diffamation déposée par le secrétaire du syndicat UFCM-CGT de Paris 12, en juillet 2007, l’audience correctionnelle se tiendra :
Mardi 17 février 2009 à 13h30
17ème chambre Correctionnelle
Tribunal de Grande Instance de Paris
Enfin une procédure contradictoire...
Nous espérons que ce sera l’occasion pour les « 1000 » d’avoir, enfin, un échange, une procédure contradictoire avec les dirigeants de leur syndicat CGT, ce qui leur a toujours été refusé jusqu’ici.
... et la manifestation de la Vérité ?
Cette audience permettra également d’aborder, en détails, la réalité des différentes pratiques de certains membres de la CGT au sein des structures syndicales mais aussi au sein des structures d’économie sociale comme le CE SNCF Clientèles…
A bientôt !
01 février 2009
MENSONGES ET COUPS TORDUS
Pour les nouveaux lecteurs : texte initial
La procédure de licenciement de Pierre, délégué du personnel du CE Clientèles suit son cours.
Coups tordus
Ses employeurs CGT après lui avoir tendu un piège pour lancer cette procédure, ont saisi l’inspection du travail pour solliciter l’autorisation de son licenciement puisqu’il est salarié protégé.
Un cadeau pour les fêtes
La demande a été formulée le 23 décembre 2008 et la confrontation organisée par l’inspecteur du travail s’est déroulée le 16 janvier 2009.
Ethique et dénonciation...
Lors de cette réunion, l’employeur a annoncé qu’il avait dénoncé Pierre auprès de la CPAM pour une erreur que celui-ci aurait commise dans le cadre de ses missions pour le compte d’un autre employeur.
Mensonges, ragots et non réponses
Le CE Clientèles n’a pas hésité à mentir dans ses déclarations mais son représentant a évité de répondre aux questions sur les moyens déloyaux qu’il a mis en œuvre pour arriver à licencier Pierre (nous y reviendrons prochainement !).
Vivement que Justice soit faite !
Bien entendu, ces moyens déloyaux, voire illégaux, feront l’objet d’enquêtes dans le cadre des plaintes pénales en cours… Souhaitons qu’à ces occasions, le rôle et les responsabilités des différents protagonistes (salariés, élus « cheminots », responsables de la CGT) soient clairement établis par la Justice.
Se débarrasser d'un délégué gêneur...
Lors de la réunion du 16 janvier 2009, l’employeur a été dans l’incapacité de justifier que cette procédure de licenciement n’était pas liée au mandat de délégué du personnel de Pierre.
Le mensonge comme seul argument
Il a ainsi, menti (une fois de plus), en affirmant qu’il n’avait pas répondu aux questions posées par Pierre pendant plus de 6 mois, faisant ainsi entrave délibérément à son mandat de délégué, sur recommandation « orale » de l’inspectrice du travail. Seul petit problème, à cette période le poste d’inspecteur du travail était vacant ce qu’il sera aisé de vérifier !
De nombreux autres éléments montrent que c’est bien pour se débarrasser d’un délégué considéré comme gênant que l’employeur CGT a « fabriqué » le piège visant Pierre :
- le nombre très important d’obligations légales non remplies par l’employeur et de questions non traitées
- la contestation devant le tribunal d’instance de la représentativité de Pierre au titre de Sud rail qui cherchait bien à lui nuire personnellement
- l’organisation des élections des délégués du personnel le 12 février 2009, pour que Pierre, accaparé par la procédure de licenciement et dénigré auprès des autres salariés par sa direction, ne puisse pas être candidat ou ne soit pas élu.
Après les élections DP d’octobre 2006 annulées par la justice, les interventions de l’employeur auprès du syndicat CGT pour retirer à Pierre le droit d’exercer son mandat, la procédure de licenciement en cours est une nouvelle étape dans l’abjection et le reniement des valeurs morales normalement véhiculées par tout syndicaliste digne de ce nom…
Comme en 40 !
Dénonciations, harcèlement, pressions sur les salariés, menaces sur l’emploi, coups tordus et pièges montés avec l’aide d’officines privées pour se débarrasser des salariés (audit bidon, contrôle médical privé, etc…)
La liste est longue et accablante…
Prêts à tout... mais bons à quoi ?
Certains sont visiblement prêts à tout ! Mais ce qui est plus grave, c’est que l’Appareil de la CGT, cautionne et que certains de ses membres participent activement à la mise en œuvre de ces pratiques injustifiables et inqualifiables !