Le Collectif des Mille : l'Economie sociale, ses joies, ses peines

TÊTUS LES ATTENDUS !

mille_euros — Sun, 20 Dec 2009 15:53:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Le 19 novembre 2009, le Conseil des Prud’hommes de Paris a fait parvenir au CE SNCF Clientèles, les attendus du jugement condamnant le Comité d’établissement pour harcèlement moral le 8 juillet 2009

Ces attendus très complets et exhaustifs sont consultables ICI

Lors de la réunion plénière du CE SNCF Clientèles, le 17 décembre 2009, la secrétaire CGT du Comité a proposé aux élus une délibération pour interjeter appel de cette décision.

Le culte du secret... et de la désinformation

Le vote a été organisé à bulletins secrets (ça devient une habitude). Seuls 7 élus sur 11 y ont participé, l’UNSA et la CFTC refusant de s’associer à ce qu’ils considèrent comme de l’acharnement envers des salariés et une fuite en avant qui risque de coûter très cher au CE Clientèles…

Les 4 élus CGT et les 3 élus CFDT seuls participants au scrutin ont voté, unanimement, pour la délibération proposée par la secrétaire CGT.

Visionnaire la CGT !

La volonté de faire appel n’est pas surprenante de la part de la CGT qui dans une "Information de la Commission Exécutive du syndicat CGT de Paris 12", datée du 25 octobre 2009 (soit un mois avant l’arrivée des attendus !) évoquait déjà cette possibilité.

Par contre, elle est plus surprenante de la part des élus CFDT, au vu de leur prise de position lors du vote sur le recours au Tribunal Administratif pour tenter d’obtenir le licenciement de Pierre.

Si j'avais su, j'aurais intervenu...

Lors de la réunion plénière du 22 octobre 2009, le Représentant Syndical CFDT avait justifié le vote favorable de ses élus à la délibération proposée par la CGT de la manière suivante : « si les élus CFDT avaient constaté un cas de harcèlement au sein du CE, ils l’auraient dénoncé, et ce quelle que soit l’équipe en place et le salarié concerné. A priori, ce n’est pas le cas ».

Vous retrouverez cette phrase ICI page 6 de l’extrait du PV de la réunion du 22 octobre 2009.

Les élus de la CFDT ont-ils lu, les attendus du jugement du 8 juillet 2009 condamnant le CE SNCF Clientèles pour harcèlement moral ? Pour leur rafraîchir leur mémoire en voici 2 extraits (parmi beaucoup d’autres) :

« le conseil constate : que le CE SNCF Clientèles dont les membres sont de la CGT ; que les dirigeants Madame C. et madame B. dirigent le Comité d’établissement. Elles se sont servies de leur autorité patronale pour agir contre un de leurs salariés du même syndicat pour la faire « craquer ». Elles méritent, comme l’écrivent les articles de presse, le titre de « patrons voyous »

"Le conseil ordonne au comité d’établissement de la SNCF Clientèles à régulariser sous vingt jours à la date du prononcé les CP de 2006, 2007 et 2008 et rétablir Madame D. dans ses droits. Cette manière de faire démontre, une fois de plus, le harcèlement moral de Madame C. et Madame B., les chefs."

Quelle cohérence !

Après l’intervention du RS CFDT le 22 octobre 2009 et le vote du 17 décembre 2009, difficile de trouver une cohérence dans le positionnement de la CFDT puisque là, l’existence du harcèlement est difficilement contestable…

Solidaires... avec la CGT

Plutôt que de voir dans cette solidarité, sans faille, avec la CGT un effet de la position commune CGT/CFDT sur la Représentativité, peut-être faut-il expliquer ces « coups de main » par une fuite en avant commune pour tenter d’échapper à d’éventuelles responsabilités dans les situations se souffrance infligées à deux salariés du CE SNCF Clientèles.

Cette fuite en avant est bien sûr facilitée lorsque l’on utilise pour cela, la dotation sociale des Cheminots…

Comme le montrent les attendus prudhommaux, les faits sont têtus !

Difficile maintenant pour toutes les personnes impliquées dans ce harcèlement de « tourner la page » sans tenir compte de ces attendus…

DE NANTES… AU PANIER DE CRABES

mille_euros — Wed, 16 Dec 2009 17:55:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Vendredi dernier, 11 décembre 2009, Bernard Thibault a été reconduit pour un 4ème mandat à la tête de la Confédération CGT.

Faites ce que je dis... (air connu)

Lors de ce 49ème congrès de la CGT, à Nantes, Bernard Thibault s’est érigé en défenseur des statuts de la CGT en soulignant « la nécessité de respecter les règles de vie communes » (au sein de la CGT) tel qu’évoqué dans cette dépêche AFP.

Son intervention, visait les opposants déclarés, accusés de ne pas respecter la démocratie interne. Il se posait ainsi comme le garant du fonctionnement statutaire et démocratique de la CGT.

... mais pas ce que je fais (air archi-connu)

Pour ce qui nous concerne, rappelons que les statuts votés par le syndicat UFCM-CGT de Paris 12 institutionnalisent l’arbitraire au sein de la CGT sans que les structures fédérales informées depuis des années n’aient daigné lever le petit doigt pour dénoncer ce « non respect des règles de vie commune »

Aujourd’hui encore les dirigeants du syndicat CGT de Paris 12 se comportent en parfaits despotes, écartant les syndiqués qui osent demander le respect de leurs droits qu’ils soient professionnels ou syndicaux.

Exclusion, je ne dis pas ton nom !

C’est ainsi que Malika, salariée du CE SNCF Clientèles et syndiquée du syndicat UFCM-CGT de Paris 12, a appris fortuitement par le "tract joint, daté du 25 octobre 2009, qu’il avait été décidé de ne plus lui donner ses timbres et de ne plus l’accueillir au sein du syndicat.

Un congrès clandestin ? A Montreuil ?

Pire, ces défenseurs du « respect des règles de vie commune » ne l’ont pas convoquée au congrès du 15 juin 2009, qui aurait pris cette décision, lui ôtant ainsi toute possibilité de se défendre.

Elle y est, elle y reste !

Pourtant si le congrès a décidé de ne plus l’accueillir à partir du 15 juin 2009, c’est bien qu’il reconnaît qu’elle était adhérente jusqu’à cette date…

Mais de telles pratiques ne semblent nullement gêner ces grands démocrates…

Quelle a bien pu être la faute de Malika pour être traitée de la sorte par ces pseudo-cégétistes ?

Résiste, au moins, tu existes !

Lui reproche-t-on d’avoir résisté au harcèlement dont elle a été victime et pour lequel le CE SNCF Clientèles a été condamné par les Prud’hommes le 8 juillet 2009 ?

Certainement puisque dans ce même « tract », les auteurs annoncent, déjà, que le CE SNCF Clientèles (dirigé par la CGT) fera appel de cette condamnation…

C'est çui qui dit qui y'est !

Toujours dans ce « tract » il est reproché à Malika de « confondre sciemment syndicat et comité d’entreprise ». Or, cette confusion, ce sont bien les auteurs de ce « tract », les dirigeants du syndicat UFCM-CGT de Paris 12 qui en usent et en abusent…

D’ailleurs, le « tract » du syndicat de paris 12 en donne une preuve flagrante quelques lignes plus loin en évoquant les procédures « professionnelles » (donc du CE Clientèles) visant Pierre et Malika ! C’est bien la confirmation que la direction du syndicat est particulièrement impliquée dans ces procédures dont sont victimes ces deux salariés de la part du CE SNCF Clientèles !

Comme d'habitude...

La direction du syndicat se livre ensuite à la désinformation et à la calomnie, en stigmatisant Pierre tout en divulguant de manière partiale et partielle des informations professionnelles, confidentielles le concernant.

Quelle drôle de manière de « respecter les règles de vie communes » !

Malika, choquée et blessée par tant de haine a décidé de s’adresser à Bernard Thibault, dans un « Appel au congrès confédéral de Nantes ».

Comme ses précédents courriers, elle n’a obtenu, jusqu’à ce jour, aucune réponse et son cas n’a, bien entendu, pas été évoqué lors du congrès…

Après de tels exemples, il est facile de rappeler « la nécessité de respecter les règles de vie commune » lorsque l’on ne s’applique pas, à soi-même, les règles ou les remontrances assénées, médiatiquement, à ceux dont on veut se débarrasser…

Décidément, vivement un peu d’éthique dans ce sordide panier de crabes…

BOURSICOTI, BOURSICOTONS… VIVE LE POGNON !

mille_euros — Fri, 04 Dec 2009 16:14:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Le 1er décembre 2009 le Conseil d’Administration de la CCAS d’EDF (le CE d’EDF) s’est prononcé sur un projet d’OPA (Offre Publique d’Achat) en vue du rachat de la société Trigano. La transaction, si elle aboutit, coûterait aux gaziers et électriciens entre 60 et 70 millions d’euros !

Tous campeurs !

C’est la CGT d’EDF qui a proposé cette opération (11 membres sur 18 au sein du Conseil d’Administration de la CCAS) sous prétexte d’un manque de capacité d’accueil pour les vacances des électriciens et gaziers, ressortissants de la CCAS.

La CGT, toujours très critique à l’égard du secteur « marchand » du tourisme a donc trouvé LA solution définitive pour ne plus y avoir recours : racheter le secteur marchand pour en faire un « fleuron » de l’économie sociale et solidaire !

Qui c'est qui va payer ?

L’acquisition de ces 72000 « lits » de vacances (en plus des 48000 déjà en possession de la CCAS) va obliger la CCAS à commercialiser sa surcapacité aux autres structures de l’économie sociale (CE et CCE gérés par la CGT) tel que mentionné dans cet article « internet ».

A qui les dividendes ?

La CGT aurait exigé le retrait de la cotation boursière de Trigano en cas de rachat mais il faudra bien, à un moment ou à un autre, verser des dividendes aux autres actionnaires de cette société. Si nous avons bien compris cela se fera principalement grâce à la dotation sociale des CE et CCE gérés par la CGT…

Et l’éthique dans tout ça ?

Tout cela ne semble pas très moral mais il y a bien longtemps que nous avions compris que les Appareils de la CGT étaient des adeptes forcenés du « faites ce que je dis mais pas ce que je fais ! ».

Gestion capitaliste...

Pour faire « monter les profits », la CGT aura-t-elle recours à des méthodes de management « capitalistes » des personnels salariés de ces structures comme elle le met déjà largement en pratique dans certaines structures d’économie sociale dont les CE et le CCE de la SNCF ?

Au CE SNCF Clientèles, également, l’utilisation de la dotation sociale des Cheminots est souvent surprenante.

Placement éthique ou toc ?

Ainsi, l’ancienne secrétaire CGT du CE, avait décidé, en accord avec la CFDT, de « diversifier » les placements de trésorerie de manière « éthique ». Résultat pour 2008 : zéro produits financiers avec, en plus, une « évaporation » de capital de plusieurs dizaines de milliers d’euros (sur les 150 000 euros placés) dans les remous de la crise financière…

Le placement était « solidaire » mais avant tout pour les banquiers et les spéculateurs de tout poil…

Pas de budget pour 2009 !

Pour 2009, pas vraiment d’améliorations en vue ! Le CE SNCF Clientèles n’est toujours pas doté d’un budget, pourtant obligatoire, celui proposé au vote des élus en … septembre 2009 ayant été rejeté !

Voilà une gestion pragmatique : sans budget voté en 2009, pas besoin de rendre des comptes en 2010 !

Petite question ?

Sans budget voté, comment a-t-il été possible de lancer le recours hiérarchique du 19 mars 2009 auprès du ministère du Travail pour demander l’autorisation de licenciement de Pierre ?

Le règlement intérieur du Comité prévoit pourtant expressément que la secrétaire est responsable de la gestion du personnel salarié du CE Clientèles « dans la limite des sommes budgétées et votées en réunion plénière »…

Ce sont les élus de la CFDT qui avaient demandé et obtenu cette précision des sommes votées en réunion plénière pour justifier leur vote du règlement intérieur qui attribuait les « pleins pouvoirs » à la secrétaire du CE Clientèles.

Sans réaction...

Etrangement, l’abus de pouvoir de la secrétaire CGT en mars 2009 n’a amené aucune réaction des élus cédétistes…

Au contraire, ils ont accepté le 22 octobre 2009 de continuer le harcèlement judiciaire contre Pierre alors qu’aucune somme n’est budgétée pour financer ce recours devant le Tribunal Administratif… Comprenne qui pourra !

Jusqu'ici, tout va bien...

A part ça, tout va bien et les affaires continuent … Dernièrement, la CGT du CE SNCF Clientèles a obtenu de placer entre un et deux millions d’euros, en bourse, sur un compte à terme, par essence spéculatif…

Éthique, vous avez dit éthique…

RÉSISTER POUR NE PAS SOMBRER

mille_euros — Sun, 22 Nov 2009 19:21:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Un article de Libération du 18 novembre 2009, intitulé "EDF-GDF : le suicide qui embarrasse la CGT" évoque un drame qui s'est déroulé au sein du CCAS d’EDF début novembre.

Des entreprises pas comme les autres ?

Cette tragédie fait prendre conscience que le travail peut tuer, y compris dans les structures d’économie sociale censées être des « entreprises pas comme les autres ».

Les problèmes de management par la terreur, de harcèlement, se multiplient dans les comités d’établissement et comités d’entreprise. Il est regrettable que ce soit à l’occasion de ce type d’événements dramatiques et définitifs que les cloisonnements sautent et que les souffrances infligées aux salariés soient prises en compte.

Au CE Clientèles, Pierre a survécu miraculeusement à ses arrêts cardiaques du 4 mars 2009 sans que cela n’ait amené une prise de conscience, ni une intervention des participants du Comité par rapport aux violences qu’il subit depuis des années.

Pire, depuis le 4 mars, le harcèlement dont il est victime s’est amplifié. Le refus de l’employeur de remplir sa déclaration d’accident de trajet, le recours hiérarchique honteux, les ragots colportés sur son état de santé et la délibération du 22 octobre 2009 pour obtenir coûte que coûte son licenciement en sont autant de preuves.

Résister à l'injustice et à la bêtise

Les salariés harcelés du CE SNCF Clientèles ont fait le choix de résister plutôt que de sombrer. Ils ont déjà obtenu la reconnaissance de leurs souffrances par la décision prud’homale du 8 juillet 2009 condamnant le CE SNCF Clientèles pour harcèlement moral ou le refus du licenciement de Pierre par l’inspection du travail et le Ministère du travail…

Ce n’est qu’un début, leur combat continue…pour eux-mêmes et pour tous ceux qui, comme au CCAS, y ont laissé leur santé ou pire, leur vie…

UNE RIGUEUR A GEOMETRIE VARIABLE

mille_euros — Wed, 11 Nov 2009 17:40:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Il n’y a pas qu’au CE SNCF Clientèles que les salariés souffrent !

Nous avons déjà évoqué le CER SNCF de Lyon que ce soit à l’occasion du reportage du magazine Capital ou lors du licenciement de Vivi, déléguée du personnel, licenciée par l’employeur CGT.

De troublantes similitudes...

Des procédures pour harcèlement moral sont toujours en cours et, dernièrement, deux salariés ont saisi la HALDE par rapport aux mesures discriminatoires qu’ils estiment subir de la part de leur employeur pour se débarrasser d’eux, coûte que coûte…

Des salariés sacrifiés...

Mais, cette « chasse aux salariés » ne se limite pas à ceux qui dérangent, puisque, en matière de gestion du Comité, la seule variable d’ajustement c’est la suppression d’emplois !

... pour cause de mauvaise gestion des élus !

Ainsi, pour "redresser" les comptes du CE, à la suite d’une gestion désastreuse, la CGT, utilise les mêmes méthodes que n’importe quel « patron » adhérent au MEDEF ou non.

Car la situation financière du CER de Lyon est catastrophique !

Dans l'extrait du bilan du CER LYON 08 joint, plusieurs éléments confirment ce point :

Les « fonds propres négatifs » du CER (point 1) qui montrent une situation intenable préfigurerait, dans toute entreprise « normale » une cessation d’activité et un dépôt de bilan.

Ces fonds propres négatifs sont couplés avec une trésorerie inexistante (125000€ au 31/12/2008 mais trésorerie nette négative sur l’année) qui oblige le CER a avoir recours à des découverts bancaires hors de prix !

Et en plus, insincères !

La situation est en réalité encore plus grave qu’indiqué puisque les élus du CER (point 8) ont décidé de ne pas provisionner 700 000€ d’arriérés de TVA dus à l’Etat, de manière définitive, à la suite d’inconséquences de gestion entre 2002 et 2004.

Le coup du parapluie

L’expert comptable prend d’ailleurs bien soin de préciser dans son attestation (point 2) que ses travaux ne « constituent pas un audit (point 3) puisque les comptes ne sont pas certifiés. C’est ce qui s’appelle une « ouverture de parapluie ».

Variable d'ajustement : les salariés !

La masse salariale diminue de 150 000 euros entre 2007 et 2008 (point 7). Cela démontre que seuls les salariés font l’objet d’une politique de rigueur de la part des élus.

Car cette rigueur, les élus ne se l'applique pas à eux-mêmes !

Que ce soit :

les honoraires (le coût de la chasse aux salariés ?) qui passent (points 4) de 63879 à 162509 euros entre 2007 et 2008 (soit 153% d’augmentation !)

la formation des élus (point 5) qui passe de 73000 à 87000 euros ( +18,28%)

la "remarquable" stabilité des études économiques (point 6) d’une année sur l’autre (la programmation semble pluriannuelle et certainement confiée à un cabinet ami !)

C'est bien, toujours, la mise en oeuvre du "faites ce que je dis mais pas ce que je fais" !

Sur le dos des salariés du CER et des cheminots !

L’amélioration apparente de l’excédent de gestion (en intégrant normalement les 700 000 euros de TVA qui auraient du figurer dans les comptes, le résultat serait largement négatif) se fait uniquement sur le dos des salariés, les élus et leurs OS ne se privant pas pour assurer des financements douteux grâce à la dotation sociale des cheminots, ainsi que l’avait montré le reportage du magazine Capital…

Jusqu'ici, tout va bien...

La situation n’est pas brillante, mais « jusqu’ici tout va bien » puisque la SNCF qui préside le CER, sûrement dans un souci de « paix sociale », se refuse à intervenir et laisse la bride sur le cou à ces piètres gestionnaires…

HARCÈLEMENT ET ACHARNEMENT JUDICIAIRE

mille_euros — Sat, 24 Oct 2009 16:46:11 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Certains élus et dirigeants du CE SNCF continuent leurs abominations !

Fuite en avant

Le 22 octobre 2009 la CGT a fait voter en réunion du CE, une délibération mandatant un cabinet d’avocat de Lille pour demander à la justice administrative, l’annulation de la décision du 21 août 2009 du Ministère de l’Emploi qui avait refusé le licenciement de Pierre, salarié et délégué du personnel du CE SNCF Clientèles.

Tous ensemble... à la CES

A la demande de la CGT et avec l’appui de la CFDT, cette délibération a fait l’objet d’un vote à bulletin secret. C’est la première fois depuis l’origine du CE SNCF Clientèles en avril 2000 qu’une telle procédure est utilisée.

Cohérence ?

Il est d’autant plus étonnant que les élus aient accepté de voter ce texte alors qu’ils n’avaient jamais été informés ni consultés sur la procédure initiale déposée le 19 mars 2009, par la secrétaire du CE Clientèles sans mandat des élus.

Comment peut-on accepter de voter sur les conséquences d’une décision dont on a été écarté délibérément précédemment ?

Tentative de dilution

Sans oublier que cette délibération engage l’ensemble du Comité ce qui arrange la CGT qui espère ainsi diluer ses responsabilités dans les harcèlements mis en œuvre.

Ce nouvel épisode confirme de manière éclatante le « pacte » existant entre CGT et CFDT au sein du CE Clientèles pour liquider les salariés qui dérangent.

Comment peut-on faire le choix de continuer à s’acharner ainsi sur des salariés lorsque l’on est soi-même syndicaliste et que l’on s’offusque, au même moment, des souffrances au travail à France Telecom ou ailleurs ?

Comment 6 représentants du personnel sur 11, censés défendre les cheminots du CE SNCF CLientèles, ont-ils pu voter une telle délibération, en leur âme et conscience ?

Comment et sur quels critères ont-ils pu se forger une opinion alors que seule la version des harceleurs directs leur a été communiquée ?

Pourquoi, aucun, n’a jamais essayé de contacter Pierre pour avoir SA version des faits ou simplement prendre des nouvelles de sa santé après ses arrêts cardiaques du 4 mars 2009 ?

Les faits sont têtus !

Ne se sont-ils pas interrogés sur les raisons et surtout les faits qui avaient amenés trois inspecteurs du travail successifs, un directeur départemental du travail et le ministère de l’Emploi à aboutir aux même conclusions et à rejeter la demande de licenciement de Pierre ?

Que cherchent-ils vraiment ?

Sont-ils conscients que ce nouvel épisode de l’acharnement contre Pierre met gravement en cause sa santé, rendue très fragile par les violences subies depuis plus de trois ans :

octobre 2006 : truquage des élections DP des salariés du CE, annulées par la justice en décembre 2006

décembre 2007 : « suspension » de Pierre de la CGT pour l’empêcher d’être réélu délégué du personnel. Sa légitimité sera ensuite contestée devant les tribunaux par la secrétaire du CE Clientèles.

Février 2008 : tentative de modification de son contrat de travail pour le licencier, manœuvre qui sera empêchée par l’inspection du travail

Entraves systématiques et permanentes à son mandat de DP qui amèneront l’inspecteur du travail, fin 2007 à adresser au CE SNCF Clientèles une « mise en demeure avant poursuites pénales »

A partir de mi-2008, agressions et provocations diverses de la part de ses employeurs qui amèneront à un dépôt de main courante au commissariat et à un droit de retrait fin octobre 2008 de la part de Pierre.

Décembre 2008 : lancement de la procédure de licenciement avec demande d’autorisation de licenciement à l’inspection du travail

Janvier 2009 : confrontation chez l’inspecteur du travail. A cette occasion, l’employeur ment à plusieurs reprises et produit de faux documents pour tenter d’obtenir coûte que coûte le licenciement de Pierre

Février 2009 : Pierre est réélu délégué du personnel malgré les manipulations et la procédure de licenciement : l’employeur refusera d’afficher les résultats des élections jusque fin mars 2009 pour tenter d’influer sur la décision de l’inspecteur du travail.

Février 2009 : l’inspecteur du travail refuse le licenciement

4 mars 2009 : suite à des agressions violentes de la part de ses employeurs, Pierre est victime de quatre arrêts cardiaques et est sauvé miraculeusement. L’employeur refuse de réaliser la déclaration d’accident de trajet et ne prendra jamais des nouvelles de Pierre

19 mars 2009 : la secrétaire du CE Clientèles, sans autorisation dépose un recours hiérarchique au ministère pour demander le licenciement de Pierre alors que celui-ci est toujours hospitalisé en soins intensifs à la Pitié. Dans le mémoire produit à cette occasion figurent des faux, toujours pour tenter d’influer sur la décision du ministre.

21 août 2009 : le ministère refuse le licenciement de Pierre dans des attendus stigmatisant ses conditions de travail

Cette liste est très longue et pourtant non exhaustive ! Alors que ces agissement cumulés et répétitifs l’on déjà rendu inapte au travail, que recherchent-ils maintenant en continuant à s’acharner ainsi sur Pierre ?

Incapable de tenir leurs engagements !

Lorsque la CGT avait été interpellée, lors du CE de mai 2009 sur l’existence du recours hiérarchique, le Représentant Syndical CGT avait expliqué que c’était « par principe » que la CGT saisissait le Ministère et qu’à ce titre, la CGT respecterait la décision du ministère.

Nous savons maintenant ce que valent la parole de ces tristes personnages qui se permettent de continuer à pourchasser les salariés en utilisant sans vergogne des dizaines de milliers d’euros de dotation sociale des cheminots…

...Avec la bénédiction de la CGT, à tous les niveaux.

LA HONTE SOIT SUR EUX !

mille_euros — Mon, 12 Oct 2009 18:23:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

« La honte soit sur eux ! » est l’intertitre d’un tract du syndicat CGT de Paris 12 intitulé : « France Telecom, laboratoire de la SNCF ? » que nous publions ICI.

Par un spécialiste de la souffrance au travail !

Ce tract a été rédigé par un dirigeant du syndicat, spécialiste de la souffrance au travail !

Et pour cause ! On retrouve dans ce document l’évocation des souffrances infligées à Malika et Pierre dans le cadre du harcèlement qu’ils subissent de la part de leurs employeurs CGT du CE SNCF Clientèles.

Comment, un syndicaliste CGT peut-il produire un tract dénonçant des souffrances supposées chez les cheminots en s’appuyant sur les éléments d’un harcèlement, bien réel celui-là, qu’il a contribué, avec d’autres, à mettre en place vis à vis de ses propres adhérents ?

Tout y est !

Car, tout y est ! Entre l’évocation d’un « management criminel, imbécile » celle des « vies perdues, gâchées » ou « la cruauté dans le traitement des gens » , tout cela correspond aux violences faites à Malika et Pierre qui ont amené à la condamnation pour harcèlement moral et au refus de licenciement de Pierre par le Ministère de l’emploi.

Ce sont LEURS méthodes !

La dénonciation de la « dissimulation des décisions », de la « dilution des responsabilités » ou « le contournement systématique des IRP », correspondent en tous points aux méthodes utilisées par des dirigeants du syndicat CGT pour introduire le recours hiérarchique à Hortefeux , présenter LEUR vérité aux élus des autres Organisations Syndicales.

Quant à l’entrave systématique au mandat DP de Pierre, elle n’est plus à démontrer

Condamnation des politiques menées... par la CGT ?

Et que dire de la condamnation de « politiques assises sur la suffisance ou le mépris » ou de celle des politiques « qui jouent avec la vie des gens, qui rendent malades » ?

Indifférence, mépris et bassesses

Les dirigeants du syndicat CGT de Paris 12 ont toujours refusé de répondre aux appels aux secours de leurs propres adhérents victimes de harcèlement.

Pire, ils ont répandu des calomnies ignobles à leur sujet, allant jusqu’à remettre en cause la réalité de leur maladie et faire courir le bruit que les arrêts cardiaques de Pierre étaient de la pure invention !

Parler de suffisance et de mépris dans ces conditions cela confine à la perversité la plus totale…

Une conclusion "solennelle"

Les conclusions de ce tract sont à mettre en lumière dans ce contexte et à verser au registre de l’Incantatoire au vu de ce qui précède :

• « la CGT ne laissera pas une minorité et leurs zélés collaborateurs, humilier, briser les agents au point que certains, pour échapper à l’enfer mettraient fin à leurs jours »

• « La CGT ne laissera pas brouiller les pistes des responsabilités en se défaussant sur les victimes de leurs politiques toxiques »

• « La CGT dénoncera leurs manipulations, ira chercher les responsabilités là où elles sont, à chaque fois que la dignité d’un salarié sera bafouée »

Autocritique ou tentative d'ouverture de parapluie ?

Sauf à penser que ce tract serait une autocritique dictée par l’Inconscient (allez savoir !), tout laisse penser qu’il correspond à une stratégie de défense dans le cadre des procédures judiciaires en cours et à venir…

Il en est de même pour une réunion sur le souffrance au travail organisée le 9 octobre dernier au secteur CGT des centraux, animée par un dirigeant du syndicat CGT de Paris 12, à l’intention des syndiqués CGT des directions centrales.

Ecrans de fumée...

Ces écrans de fumée cherchent à faire diversion mais ne tromperont pas grand monde lorsque l’ensemble des faits auront été portés à la connaissance du public et des cheminots.

Il n’y aura alors rien d’autre à dire que : LA HONTE SOIT SUR EUX !

OMERTA ?

mille_euros — Sun, 27 Sep 2009 15:50:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Le Collectif R.E.V.E.S (Rassemblement Ethique et Valeurs de l’Economie Sociale) a diffusé depuis le 24 septembre 2009, un tract intitulé LE CE SNCF CLIENTELES CONDAMNE POUR HARCELEMENT MORAL

Ce document évoque les méthodes de gestion du personnel par la Direction CGT du CE Clientèles mais aussi l’utilisation dévoyée de la dotation sociale destinée à faire fonctionner le Comité et organiser les Activités Sociales à destination des Cheminots.

Diffusé le jour de la réunion mensuelle du CE, ce tract essayait de sensibiliser l’ensemble des participants du CE Clientèles (la SNCF qui préside, les élus et les représentants des OS) sur leur responsabilité dans le harcèlement passé mais aussi dans celui qui continue encore aujourd’hui.

En effet, les quelques interventions courageuses d’élus pour dénoncer des pratiques de gestion honteuses ont cessé depuis la décision prud’homale du 8 juillet 2009 et celle du ministère de l’Emploi du 21 août 2009 !

Un silence assourdissant

Pour quelles raisons un tel silence assourdissant alors que la vie de salariés est toujours en danger ? Quel accord occulte lie les participants du CE pour qu’ils se comportent de la sorte ?

Cela rappelle ce qui s’est passé à l’occasion de la découverte des détournements de fonds pour plusieurs centaines de milliers d’euros au sein du CCE en 2008

Pour garder la main ?

La CGT avait alors demandé (et obtenu) de la part des membres du bureau du CCE que « l’affaire » ne soit pas abordée tant que la justice ne s’était pas prononcée suite à la plainte déposée. Cette posture permet à la CGT de « garder la main » en contrôlant les développements de l’affaire voire de l’enterrer si la justice venait à tarder à se manifester.

C’est, toute proportion gardée, ce qui s’est passé au CCAS d’EDF…

Au sein du CE SNCF Clientèles, la justice s’est prononcée et, pourtant, aucune OS, aucun élu n’intervient pour demander des comptes à la CGT !

Tiendont-ils parole ?

Il est vrai que le RS CGT déclarait lors de la réunion plénière du mois de mai 2009 que "la CGT respecterait les décisions de la justice pour ces deux salariés" !

Ceci explique peut-être cela…

REFUS DU LICENCIEMENT DE PIERRE !

mille_euros — Sat, 29 Aug 2009 21:14:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

LE RECOURS DU CE SNCF CLIENTÈLES REJETÉ PAR LE MINISTÈRE DE L’EMPLOI !

Après la condamnation pour harcèlement moral du 8 juillet 2009, la direction CGT du CE Clientèles vient de subir un nouveau camouflet.

Par un courrier du 21 août 2009, le ministère de l’Emploi a refusé le licenciement de Pierre.

Cette décision fait suite au « recours hiérarchique » introduit le 19 mars 2009 introduit par la secrétaire du CE Clientèles pour demander l’annulation de la décision de l’inspection du travail du 12 février 2009 et obtenir l’autorisation de licencier Pierre, salarié protégé.

C’est un soulagement pour Pierre qui se remet de ses arrêts cardiaques du 4 mars 2009. C’est aussi une nouvelle dénonciation implicite des conditions de gestion du personnel salarié par la Direction CGT du CE SNCF Clientèles.

Les attendus accompagnant la décision sont accablants pour la Direction CGT du CE Clientèles et reconnaissent :

l’entrave systématique faite à son mandat de DP par ses employeurs « allant jusqu’à mettre en péril sa santé ».

le harcèlement et les pratiques discriminatoires subies par Pierre depuis de longs mois en stigmatisant, entre autre, « le climat de défiance instauré par la direction » (à l’égard de Pierre)

Coups tordus et avocat marron

Les méthodes mises en œuvre par la Direction CGT du CE Clientèles pour tenter d’obtenir coûte que coûte le licenciement de Pierre : fabrication de faux documents, mise en cause de l’inspection du travail, utilisation des fonds du Comité pour monter des coups tordus, etc… ne doivent pas rester impunies.

Et maintenant…

La SNCF qui préside le CE et l’ensemble des élus ne peuvent plus continuer à baisser les yeux et laisser martyriser des salariés sans intervenir ; d’autant plus que la condamnation pour harcèlement moral du 8 juillet 2009 vis-à-vis de Malika et la décision du Ministère de l’Emploi concernant Pierre jettent l’opprobre sur l’ensemble des acteurs du CE Clientèles…

Pour Malika et Pierre, cette nouvelle étape de la reconnaissance de leur souffrance n’est qu’un début…

En vrais militants, ils continuent le combat !

UNE PETITE ENTREPRISE QUI NE CONNAIT PAS LA CRISE...

mille_euros — Sun, 09 Aug 2009 19:39:00 GMT

Pour les nouveaux lecteurs : texte initial

Le CE SNCF Clientèles condamné pour harcèlement moral

Pendant les vacances, les affaires continuent pour des patrons peu scrupuleux. Certains s’engraissent, en profitant de la crise, sur le dos des salariés. Ils bénéficient pour cela de la complicité des pouvoirs publics et du gouvernement toujours prêts à remettre en cause, de manière idéologique, le Service Public.

Recours au privé

C’est ce qui se passe pour le traitement du chômage avec la décision de confier la gestion d’un nombre important de demandeurs d’emplois à des cabinets privés plutôt qu’au Pôle Emploi (ex ANPE).

Mieux que le Loto

C’est ce que nous apprend l'Huma du 31 juillet 2009 qui donne la liste des heureux mercenaires choisis pour un montant total de 466 millions d’euros pour une période de deux ans.

Le site de la CGT, fort justement, dénonce cette « privatisation » en expliquant qu’il aurait mieux valu privilégier les recrutements à Pôle Emploi, « plutôt que de sous-traiter au privé », tout en précisant « la crise fait des heureux ».

Si le Canard le dit...

Le Canard Enchaîné du 5 août 2009 nous apprend que le principal sous-traitant bénéficiaire de cette manne financière est la Société SODIE Emploi, filiale de SECAFI ALPHA. Elle obtient, 22% du marché total, soit un peu plus de 100 millions d’euros sur deux ans !

Alors que le lancement de l’appel d’offres remonte à mars 2009, il semble que cette société ait commencé à recruter massivement dès janvier 2009 comme si ses dirigeants avaient anticipé, avec sérénité, sur le lancement et le résultat des appels d’offres…

... et le Figaro

Prémonition ? Flair ? Difficile de savoir…

Petit indice toutefois : le PDG de SECAFI ALPHA est un habitué des sphères du Pouvoir. Interviewé régulièrement par le Figaro, il a participé activement à la Commission Attali avant d’être chargé par N.S. lui-même (Notre Seigneur ou Nicolas Sarkozy, au choix… ) d’un rapport sur la réforme de la Formation Professionnelle déjà évoqué ici .

Quelle contrepartie ?

Le choix de sa filiale SODIE pour ce juteux marché n’est sans doute pas un hasard ou une pure coïncidence mais ressemble à un renvoi d'ascenseur à des services rendus ou à venir…

Mais dans le monde merveilleux de l’Economie Sociale, SECAFI ALPHA = CGT !

Le choix de la CGT... toujours !

Cela vaut pour la Fédération CGT des Cheminots qui cherche toujours à imposer ce prestataire dans les CE dirigés par la CGT.

La très orthodoxe secrétaire du CE Clientèles n’a pas dérogé à ce dogme lors de son catastrophique mandat 2006/2009 !

Sans chercher à détailler ici, les raisons objectives de cet engouement cégétiste pour un groupe dont l'argent de l'économie sociale est la principale préoccupation, il y a lieu de souligner l’hypocrisie de la position de la CGT.

Prendre des distances en toute clarté

Dire que « la crise fait des heureux » est pour nous très insuffisant.

La CGT doit prendre ses distances avec le groupe SECAFI ALPHA et lui demander des comptes par rapport à cet épisode pour le moins malheureux. Il en va de sa crédibilité vis-à-vis des salariés de l’ANPE mais aussi de tous les adhérents de la CGT.

Toute autre attitude accréditerait la thèse que le cadeau fait à SECAFI ALPHA par le Pouvoir est un moyen de récompenser indirectement les dirigeants de la CGT de leur bienveillance par rapport à de nombreuses réformes gouvernementales passées ou à venir…